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Por J�lia Nunes, continental bet
29/12/2023 10h41 Atualizado 29/12/2023
O burnout tamb�m � conhecido como s�ndrome do esgotamento profissional � 
: shutterstock
Entrou em continental bet vigor nesta sexta-feira (29) a portaria do Minist�rio da Sa�de que atualiza a lista de doen�as relacionadas ao trabalho no pa�s, publicada originalmente em continental bet 1999.
O n�mero de patologias quase dobrou: de 182 para 347, e foram inclu�das doen�as como Covid-19, burnout, abuso de drogas, tentativa de suic�dio e transtornos mentais (acesse a lista completa abaixo).
De acordo com o minist�rio, a atualiza��o pretende auxiliar no diagn�stico das doen�as, al�m de facilitar o estudo da rela��o entre o adoecimento e o trabalho.
Na pr�tica, essa inclus�o amplia as chances de os trabalhadores afastados do servi�o por doen�a conseguirem uma estabilidade de 12 meses no emprego ap�s a alta m�dica, afirmam os especialistas ouvidos pelo continental bet.
Isso porque um trabalhador pode ser afastado do servi�o pelo INSS por qualquer doen�a, desde que ela o impe�a de exercercontinental betatividade profissional, afirma a advogada Carla Benedetti, mestre em continental bet direto previdenci�rio.
No entanto, quando essa doen�a � relacionada ao trabalho, o funcion�rio passa a ter direito ao aux�lio-doen�a acident�rio, que garante essa estabilidade de 12 meses, ou seja, ele n�o poder� ser demitido sem justa causa neste per�odo, explica Marcelo Martins, membro da Comiss�o da Advocacia Trabalhista da OAB-SP.
Veja, a partir dos t�picos abaixo:
Quais doen�as foram inclu�das na lista do Minist�rio da Sa�de;O que � necess�rio para afastar um trabalhador por doen�a;Quando cabe processo ou pedido de indeniza��o.
Burnout, Covid e mais
Entre as doen�as presentes na nova lista est�, por exemplo, o burnout (tamb�m conhecido como s�ndrome do esgotamento profissional). O minist�rio define que esse esgotamento pode acontecer por fatores psicossociais relacionados � gest�o organizacional, ao conte�do das tarefas do trabalho e a condi��es do ambiente corporativo.
VEJA AQUI A LISTA COMPLETA
Outra novidade foi a amplia��o da lista de transtornos mentais. Na lista publicada em continental bet 1999, j� constavam problemas como abuso de �lcool e estresse grave por conta de circunst�ncias referentes ao trabalho.
J� a rela��o mais recente tamb�m inclui comportamentos como uso de sedativos, canabinoides, coca�na e abuso de cafe�na como transtornos que podem ser consequ�ncia de jornadas exaustivas, ass�dio moral no trabalho, al�m de dificuldades relacionadas � organiza��o empresarial.
Ainda foram adicionados transtornos como ansiedade, depress�o e tentativa de suic�dio como patologias que podem ser decorrentes do estresse psicol�gico vivido do trabalho. Na publica��o de 1999, os epis�dios depressivos eram associados somente ao contato com subst�ncias t�xicas como merc�rio e mangan�s.
Na nova atualiza��o, o minist�rio tamb�m acrescentou a Covid-19. A doen�a pode ser uma patologia associada ao trabalho caso o v�rus tenha sido contra�do no ambiente corporativo.
Drauzio Varella explica a s�ndrome de Burnout
Afastamento do trabalho por doen�a
Para que um funcion�rio possa ser afastado do trabalho por doen�a, ele precisa receber um atestado m�dico com um pedido de afastamento.
A partir disso, "os primeiros 15 dias de afastamento ser�o custeados pela empresa e, ap�s, a responsabilidade � transferida ao INSS", explica Larissa Maschio Escuder, coordenadora da �rea trabalhista do Jorge Advogados.
O INSS vai submeter o empregado a uma per�cia m�dica para avaliar o tempo necess�rio de afastamento e se ele tem direito ao aux�lio-doen�a.
No caso de doen�a relacionada ao trabalho, a empresa precisa emitir a CAT (Comunica��o de Acidente de Trabalho) para que o empregado consiga o aux�lio-acident�rio, modalidade que garante a estabilidade de 12 meses ap�s a alta.
"E caso a empresa n�o reconhe�a a doen�a ocupacional, n�o emita a CAT e afaste o empregado entendendo se tratar de doen�a comum, o pedido de reconhecimento pode ser realizado em continental bet ju�zo", acrescenta a especialista.
Pedido de indeniza��o
A primeira situa��o que permite ingressar com uma a��o trabalhista � se o funcion�rio teve uma doen�a relacionada ao trabalho, mas foi afastado pelo INSS com aux�lio-doen�a previdenci�rio comum.
"� uma a��o contra o INSS para transformar o benef�cio de aux�lio-doen�a de qualquer natureza para aux�lio-doen�a acident�rio, aquele que garante estabilidade", explica Marcelo Martins, da OAB-SP.
"A consequ�ncia � uma reintegra��o ao trabalho, caso ele tenha sido demitido no per�odo de estabilidade, ou uma indeniza��o compensat�ria."
Outra situa��o � que, mesmo recebendo o aux�lio-doen�a correto, o empregado que foi afastado por doen�a relacionada ao trabalho pode processar a empresa por danos morais, diz o advogado trabalhista Jonas Figueiredo.
"A empresa � respons�vel pela seguran�a e integridade do funcion�rio. Nesses casos, � poss�vel mover um processo e buscar indeniza��o por neglig�ncia ou falta de medidas de prote��o que levaram � doen�a", explica.
Outra possibilidade � mover um processo por danos materiais, se houver perda de capacidade do trabalhador em continental bet raz�o da doen�a.
"Caso o empregado seja acometido por incapacidade total ou parcial, tempor�ria ou permanente, para exercercontinental betfun��o, � poss�vel pedir em continental bet ju�zo, tamb�m, a pens�o mensal vital�cia, cumulada com a indeniza��o por danos morais", completa a advogada Larissa Escuder.
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